Vorstellungsgespräche sind ein zweiseitiger Prozess. Der Personalverantwortliche versucht, den Bewerber innerhalb eines kurzen Zeitraums so gut wie möglich kennen zu lernen. Und der Bewerber versucht herauszufinden, ob die Stelle in diesem Unternehmen für ihn geeignet ist. Schließlich wollen die Bewerber nicht irgendeinen Job, oder?
Eine der Hauptaufgaben der Personalverantwortlichen ist die Vorbereitung der richtige Fragenkatalog um potenzielle Bewerber besser kennen zu lernen. Es kann sich jedoch herausstellen, dass nicht alle Fragen angemessen oder sogar zulässig sind. Deshalb sollten Bewerber im Vorstellungsgespräch immer auf mögliche Warnsignale achten, da diese oft auf größere Probleme mit dem potenziellen Arbeitgeber oder dem Unternehmen als Ganzes hinweisen.
Illegale Fragen stellen
Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen im Allgemeinen keine Fragen zu diesen Themen in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen darf:
- Alter oder genetische Informationen
- Geburtsort, Herkunftsland oder Staatsangehörigkeit
- Arbeitsunfähigkeit
- Geschlecht, Sex oder sexuelle Orientierung
- Familienstand, Familie oder Schwangerschaft
- Rasse, Hautfarbe oder ethnische Zugehörigkeit
- Religion
Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel. So kann es zum Beispiel sein, dass Sie für manche Stellen ein bestimmtes Alter erreichen müssen, um arbeiten zu können.
Grauzonen für Interviewfragen
Größe, Gewicht, Staatsangehörigkeit und ähnliche Fragen können als unangemessene Fragen im Vorstellungsgespräch auftauchen, sind aber nicht per se illegal. Wenn während des Vorstellungsgesprächs eine Frage zu den folgenden Themen gestellt wird, können Sie Ihren Personalverantwortlichen fragen, warum er diese Informationen benötigt.
- Finanzielle Informationen
- Arbeitslos-Status
- Hintergrund-Checks
- Staatsbürgerschaft
- Medizinische Fragen und Untersuchungen
Im Folgenden finden Sie die drei wichtigsten Fragen, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen achten sollten.
"Was halten Sie von der Politik?"
Wir leben in unruhigen Zeiten. Manchmal hat man das Gefühl, dass wir uns innerlich konzentrieren und über unsere Werte und Ansichten (neu) nachdenken müssen. Für viele Arbeitgeber und Bewerber ist es immer wichtiger geworden, sich nicht nur an den allgemeinen Arbeitsbedingungen, sondern auch an gesellschaftlichen Werten und Ideen zu orientieren.
Die "richtige Übereinstimmung" während des Einstellungsverfahrens zu finden bedeutet, jemanden zu finden, der mit seiner Persönlichkeit und seiner individuellen Sichtweise auf verschiedene wichtige soziale, wirtschaftliche und politische Aspekte übereinstimmt. Die Frage nach politischen Meinungen und persönlichen Werten kann jedoch heikel sein, da sie in der Regel stark mit der individuellen Hintergrundgeschichte des Bewerbers und vielleicht einigen sehr sensiblen Erfahrungen verbunden sind.
Geeignete Fragen an Ihren Personalverantwortlichen könnten so lauten:
Welche Art von sozialen Werten ist Ihnen wichtig?
Welche tagesaktuellen Themen unserer Gesellschaft interessiert Sie derzeit am meisten?
"Wo sehen Sie sich in 5-7 Jahren?"
Bei dieser Frage handelt es sich nicht unbedingt um eine "Rote-Fahne-Frage", denn die Personalverantwortlichen möchten, dass die neuen Bewerber ihre beruflichen Ziele beschreiben und herausfinden, ob sie motiviert sind, sich in bestimmte Bereiche zu vertiefen. Der knifflige Punkt ist hier der Zeitrahmen.
Ob die Frage nach den künftigen beruflichen Plänen innerhalb eines Zeitraums von mehreren Jahren gestellt werden sollte, hängt sehr stark von der Erfahrung des Bewerbers und der Ebene der Stelle ab, für die die Personalverantwortlichen die Bewerber einstellen. Es ist ein großer Unterschied , ob diese Frage einem älteren oder einem jüngeren Bewerber gestellt wird.
Wenn Sie ein jüngerer Bewerber sind und Ihnen diese Frage gestellt wurde, versuchen Sie, das Gespräch zu verlagern und stattdessen diese Fragen zu beantworten.
In welchen Bereichen möchten Sie praktische Erfahrungen sammeln?
In welche Themen würden Sie gerne tiefer eintauchen?
"Was ist Ihre größte Stärke/Schwäche?"
Diese Frage könnte als "der Klassiker" in der Geschichte der Vorstellungsgespräche gelten. Personalverantwortliche und Personalchefs stellen den Bewerbern diese Frage schon seit langem, um herauszufinden, ob der Bewerber in der Lage ist, über seine Denkweise und Fähigkeiten nachzudenken. Der Grundgedanke hinter dieser Frage ist, herauszufinden, ob die "Stärke" eines Bewerbers für das Unternehmen lukrativ ist und ob die größte "Schwäche" schädlich sein könnte.
Diese Frage ist jedoch nicht mehr zeitgemäß, denn es ist einfach unrealistisch, dass jemand nur eine Hauptstärke hat Stärke und eine Schwäche die perfekt definiert werden können. Die Kandidaten werden höchstwahrscheinlich irgendeine persönliche Angewohnheit oder Fähigkeit beschreiben, die sie als Antwort auf diese Frage vorbereitet haben, und das wird fast völlig bedeutungslos sein, da es aus dem Zusammenhang gerissen ist.
Wenn Ihnen diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs gestellt wird und Sie sich nicht sicher sind, wie Sie antworten sollen, versuchen Sie stattdessen die folgende Frage zu beantworten:
Können Sie mir von einem erfolgreichen Projekt in der Vergangenheit erzählen und Ihre Rolle dabei beschreiben?
Wie man sich vorbereitet und auf rote Flaggen reagiert
- Versuchen Sie, vor dem Vorstellungsgespräch mehr Informationen über das Unternehmen und die Abteilung HR zu erhalten. Wenn es heißt, dass das Unternehmen Folgendes anwendet Agile HRumsetzt, ist das normalerweise ein gutes Zeichen.
- Da Vorstellungsgespräche zweiseitig sind, sollten Sie vor dem Gespräch eine Reihe von Fragen vorbereiten eine Reihe von Fragen die Ihnen helfen werden, den Personalverantwortlichen zu beeindrucken
- Wenn wir schon von schlechten Fragen sprechen, dürfen wir die guten nicht übersehen. Stellen Sie sicher, dass während des Vorstellungsgesprächs die Frage "Was suchen Sie in dieser Position?" erörtert wird. Wenn der Personalverantwortliche diese Frage nicht stellt, sollten Sie einen Weg finden, sie irgendwann während des Gesprächs anzusprechen. Sie müssen darlegen, was genau Sie suchen, und wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber dies bieten kann
- Wenn Ihnen während des Vorstellungsgesprächs Fragen gestellt werden, die Sie als unangemessen empfinden, umgehen Sie sie einfach und lenken Sie das Gespräch in eine Richtung, die Ihnen angenehmer ist.
- Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch die Zusage für die Stelle erhalten, aber das Gefühl haben, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt lehnen Sie das Angebot höflich ab
Schlussfolgerung
Das Vorstellungsgespräch kann manchmal ziemlich stressig sein, vor allem, wenn der Personalverantwortliche Ihnen Fragen stellt, die schwer zu beantworten sind oder Ihnen Unbehagen bereiten. Dennoch sollten Sie nicht übermäßig skeptisch oder misstrauisch in ein Vorstellungsgespräch gehen. Versuchen Sie stattdessen, sich im Vorfeld darauf vorzubereiten, damit Sie sich während des Gesprächs auf mögliche Warnsignale einstellen können. Seien Sie während des Gesprächs aufmerksam, stellen Sie sich darauf ein, wie der Prozess abläuft, und stellen Sie gute Folgefragen. Auf diese Weise können Sie das Risiko einer Fehlentscheidung bei der Einstellung verringern.
