Was ist ein 360-Grad-Feedback?
Das 360-Grad-Feedback ist eine umfassende Leistungstechnik, bei der alle Interessengruppen bei der Beurteilung der eigenen Leistung berücksichtigt werden.
Beispiel für ein 360-Grad-Feedback
Wenn Sie z. B. Marketing-Teamleiter sind, geben alle Ihre Vorgesetzten und andere Teamleiter auf derselben Ebene sowie Ihre Untergebenen Feedback zu Ihrer Arbeitsleistung.
Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Der Vorteil besteht darin, dass sich das Unternehmen ein vollständiges Bild von der Person machen kann und dass der Einzelne ein besseres Verständnis dafür bekommt, wie seine Kollegen ihn am Arbeitsplatz wahrnehmen. Auf der anderen Seite ist das Verfahren, wie Sie sich denken können, sehr gründlich und einfallsreich.
