Vielleicht fragen Sie sich, welche Fragen Ihnen ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen wird. Man kann in der Tat nicht wissen, welche Themen behandelt werden, aber es gibt einige Arten von Fragen, die Sie erwarten können und auf die Sie vorbereitet sein sollten. Es können schwierige Fragen sein, wenn Sie nicht richtig vorbereitet sind.
3 Schritte zur Vorbereitung
- Stelle sicher, dass du die Absicht hinter jeder Frage verstehst
- Gib eine gute Antwort auf jede Frage, indem du deine Leistungen in Zahlen darstellst und die Stern-Methode verwendest, um Verhaltensfragen zu beantworten
- Bereite dich auf das virtuelle Assessment Center vor
Ich schlage vor, dass du ein paar Stichpunkte mit deinen Antworten aufschreibst. Du brauchst die Antworten nicht auswendig zu lernen, sondern solltest sie laut üben. Je besser du auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet bist, desto selbstbewusster und weniger nervös wirst du sein, was dich von allen anderen Bewerbern abhebt.
Die 13 häufigsten Interviewfragen
Können Sie mir von Ihren Erfahrungen berichten?
Nehme dir Zeit, diese Frage zu beantworten. Wichtig ist, dass du zeigst, ob du die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten besitzt! Konzentriere dich auf die Stärken und Qualitäten, die du besitzt und die das Unternehmen sucht (Du kannst diese Stärken und Qualitäten in der Stellenbeschreibung oder auf der Website des Unternehmens finden).
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
Auch das ist eine sehr häufig gestellte Frage. Erstens wollen sie sicherstellen, dass du weißt, worum es bei der Stelle geht. Und zweitens will man sehen, ob du über deine eigene Karriere nachgedacht hast und welche Herausforderungen du suchst. Informiere dich auf der Website des Unternehmens gründlich über die Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle und zeige deine Begeisterung für die Stelle!
Warum wollen Sie hier arbeiten?
Der einstellende Manager versucht, deine Motivation zu gewinnen. Er möchte, dass du ein fester Bestandteil des Unternehmens wirst, im Team wächst und Teil der Familie wirst.
Zur Vorbereitung auf diese Frage:
- Recherchiere die Website des Unternehmens.
Personalverantwortliche möchten know how wissen, wie gut Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Ein begeisterter Bewerber ist nicht nur mit dem Unternehmen vertraut, sondern hat sich auch mit dem Hintergrund, den Produkten, der Geschichte, dem Kundenstamm sowie den Zielen und Werten des Unternehmens auseinandergesetzt.
- Erkenne deine Grundwerte.
Erkenne deine Grundwerte und verstehe die Unternehmenskultur. Es ist sehr wichtig zu verstehen, ob du kulturell zu dem Unternehmen passt und ob die Werte und die Mission des Unternehmens mit deinen übereinstimmen.
Wenn du nicht sicher bist, ob du in die Welt der Start-ups passt, dann sieh dir hier die Unterschiede zwischen der Arbeit in einem Startup und einem Unternehmensumfeld an.
- Ein Bewerbungsschreiben verfassen
Schreiben Sie ein auf die Stelle zugeschnittenes Anschreiben. So heben Sie sich von der Masse ab! Wir haben unsere 10 besten Tipps für das Verfassen eines Anschreibens sowie bereits vorbereitete Sätze, damit Sie das beste das beste und einzigartigste Anschreiben zu verfassen.
Warum sollten wir Sie einstellen?
Wenn du eine solche Frage beantworten musst, besteht das größte Hindernis darin, dass du nicht weißt, mit wem du konkurrierst. Das Ziel ist es, nicht zu erklären, wie qualifiziert du bist - deshalb hat man dich ja zum Vorstellungsgespräch eingeladen -, sondern sich von anderen abzuheben.
Die Vorbereitung ist ähnlich wie bei allen anderen Fragen: Lies dir die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und verknüpfe deine Stärken damit, während du diese und deine Leistungen auch quantifizierst. Ein hervorstechender Punkt ist, dass du nicht nur über das Unternehmen selbst recherchieren solltest, sondern versuchen solltest, dir ein Bild von dessen Umfeld zu machen und ein Beispiel mitzubringen, das sich auf dieses Umfeld beziehen kann.
Wenn Sie z. B. aus dem Linkedin-Profil des Unternehmens wissen, dass es kurz vor der Einführung eines neuen Produkts steht, erklären Sie, wie Sie bereits mit einer solchen stressigen Situation umgegangen sind und welche wichtigen Erkenntnisse Sie in das Unternehmen einbringen würden.
Wenn Sie noch mehr erfahren möchten, sehen Sie sich unsere Beispiele für mögliche Antworten auf die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" an.
Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen (oder haben diesen verlassen)?
Diese Frage kann viele Stellenbewerber sehr nervös machen. Aber das muss nicht sein! Wenn du bei deiner letzten Stelle gefeuert wurdest, musst du den Grund dafür ehrlich erklären und zeigen, was du aus dieser Erfahrung gelernt hast.
Wenn Sie das Unternehmen freiwillig verlassen haben, sollten Sie dies begründen. Sie freuen sich zum Beispiel auf mehr Flexibilität, Einfluss und Verantwortung, die Ihnen Ihr früheres Unternehmen nicht bieten konnte.
Seien Sie ehrlich, direkt und bleiben Sie bei den Fakten. Auch wenn Sie unter schwierigen Umständen gekündigt haben, bleiben Sie positiv und vergessen Sie nicht, sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber zu bedanken. Reden Sie niemals schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber! Das ist ein starkes Indiz dafür, dass Sie im Falle einer Kündigung schlecht über Ihre neue Stelle sprechen könnten.
Wie gehen Sie mit Stress um?
Was der Personalverantwortliche wissen will, ist Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen. Denke darüber nach, wie du mit Stress umgehst, und nenne ein konkretes Beispiel aus deiner Vergangenheit, das zeigt, dass du in der Lage bist, positiv auf solche Situationen zu reagieren.
Wie gehen Sie mit Konflikten bei der Arbeit um?
Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, ob du produktiv mit Konflikten umgehen kannst und wie du mit Ihren Kollegen und Interessengruppen umgehst, die eine andere Meinung als du haben.
Eine gute Antwort zeigt, wie du mit einem Konflikt umgegangen bist und ob du die Geduld hattest, diesen zu lösen. Es ist wichtig, dass du deutlich erklärst, was du gelernt hast und wie du nach dieser Erfahrung beruflich und persönlich gewachsen bist.
Was ist Ihre größte Leistung?
Wenn Interviewer dich nach deiner größten Leistung fragen, möchten sie einen Einblick in deine bewährte Arbeit und deine Erfolge gewinnen. Sie sind daran interessiert zu erfahren, was du als Leistung ansiehst, welche Leistungen du als deine größten bezeichnest und welche Projekte du abgeschlossen hast, die auch sie von dir erwarten können.
Versuche bei der Beantwortung dieser Frage echte Leidenschaft zu zeigen, und konzentriere dich auf eine Leistung, die mit dem übereinstimmt, "was das Unternehmen am meisten schätzt".
Hebe Fähigkeiten hervor, die für die Stelle, für die du dich bewirbst, nützlich sind. Wenn du z. B. eine Leistung erwähnst, bei der es um "Führungsqualitäten" geht, könntest du deine Antwort mit folgenden Worten abschließen: "Deshalb freue ich mich so sehr auf die Möglichkeit, ein Team von Grund auf aufzubauen und gemeinsam an vielen spannenden Projekten zu arbeiten."
Was sind Ihre größten Stärken?
Das Wichtigste bei der Beantwortung dieser Frage ist, dass du dem Gesprächspartner weder zu sehr schmeichelst noch subjektiv mit Stärken um dich wirfst. Du solltest 2-3 Schlüsselstärken üben, die dich besonders hervorheben, und lernen, wie du diese präsentieren kannst. Wir haben eine Liste von Stärken und Beispielantworten. Achte bei der Präsentation darauf, deine Antworten zu quantifizieren, damit sie objektiv klingen.
Was sind Ihre größten Schwächen?
Dies ist eine schwierige Frage, denn die Antwort erfordert mehr als eine einfache Vorbereitung - man muss sich seiner Schwächen wirklich bewusst sein. Manchen Menschen fällt das schwer, weil sie sich ihre Schwächen nicht eingestehen wollen oder wirklich nicht wissen, was ihre beruflichen Schwächen sind. Bitte daher einen vertrauenswürdigen Kollegen, dir ein ehrliches Feedback zu geben, und sei dankbar dafür, egal wie verletzend sich das Feedback zunächst anfühlen mag. Schließlich ist dies auch eine große Chance, zu lernen und zu wachsen.
Danach musst du nur noch 2-3 geeignete Schwächen auswählen und lernen wie du diese richtig präsentierst. Erwähne immer wie du versuchst, dich zu verbessern, was dem zukünftigen Arbeitgeber Engagement zeigt.
Arbeiten Sie lieber allein oder in einer Gruppe?
Auf diese Frage gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Die Arbeitgeber wollen wissen, wie du am liebsten arbeitest. Sie werden wahrscheinlich einen Bewerber einstellen wollen, dessen Persönlichkeit sich eher für die Arbeit allein oder im Team oder für eine Mischung aus beidem eignet, je nach den Anforderungen der Stelle.
Im Folgenden findest du einige gute Tipps, wie du dich auf diese Frage vorbereiten kannst:
- Erkläre, warum du eine bestimmte Arbeitsweise einer anderen vorziehst
Gib deine Präferenz an und erläutere, warum. Sei bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich. Wenn du z. B. der Meinung bist, dass du durch eigenständiges Arbeiten produktiver und konzentrierter bist, erkläre dies dem Interviewer. Wenn du der Meinung bist, dass die Arbeit im Team dich motiviert und dich ermutigt, Herausforderungen zu meistern, teile dies dem Interviewer mit.
- Besprechen Sie Ihre Flexibilität mit beiden Arbeitsumgebungen
Wenn du zeigst, dass du lieber allein oder im Team arbeiten möchtest, bedeutet das nicht, dass du nicht flexibel sein kannst. Ein weiteres Schlüsselelement besteht darin, ein Beispiel dafür zu geben, wie du in beiden Arbeitsumgebungen effektiv arbeiten kannst. Nenne beispielsweise Beispiele früherer Erfahrungen, bei denen du deine Zeit zwischen der Arbeit in der Gruppe und der selbstständigen Arbeit aufgeteilt hast.
12. Was ist Ihr größter Misserfolg?
Niemand ist perfekt, und die Interviewer wissen das! Was sie mit dieser Frage herausfinden wollen, ist, ob du dir deiner selbst bewusst genug bist, um die Fehler einzugestehen, die du gemacht hast, und ob du bereit bist, daraus zu lernen.
Wir zeigen dir in 3 Schritten, wie du dich auf diese Frage vorbereiten kannst:
- Wähle einen Fehler
Nimm eine Geschichte aus deiner Vergangenheit, in der nur eine Sache schief gelaufen ist. Das hilft, die Geschichte kurz zu halten. Erkläre, was du gelernt hast und was du beim nächsten Mal anders machen würdest.
- Erläutere, wie du das Versagen bewältigt hast
Konzentriere dich darauf, darüber zu sprechen, wie du mit dem Misserfolg umgegangen bist. Du kannst erklären, was die Situation zu einer Herausforderung gemacht hat und was du versucht hast zu ändern.
- Erkläre was du daraus gelernt hast
Sprechen Sie darüber, was Ihrer Meinung nach schief gelaufen ist, was Sie anders gemacht hätten und welche Änderungen Sie vorgenommen haben, um die Situation zu bereinigen und zu verhindern, dass so etwas noch einmal passiert.
13. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Der Grund, warum ein Personalverantwortlicher diese Frage stellt, ist, dass er in der Regel ein Budget hat und sicherstellen möchte, dass deine Gehaltsvorstellungen mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen bieten kann. Wenn deine Gehaltsvorstellungen zu hoch sind, wirst du möglicherweise nicht für eine weitere Runde von Vorstellungsgesprächen berücksichtigt, da das Unternehmen möglicherweise nicht genügend Ressourcen hat, um dich einzustellen. Deshalb ist es so wichtig, dass du dich vorher gut informierst. Die Verhandlungen sollten auf stichhaltigen Argumenten beruhen, und deine Gehaltsvorstellungen sollten angemessen sein. Wenn du deine Gehaltsvorstellungen mitteilst, solltest du den Betrag kurz erläutern. Außerdem haben wir 13 Tipps für eine Gehaltsverhandlung zusammengestellt .
Es gibt auch viele Online-Gehaltsrechner, die dir eine vernünftige Spanne auf Grundlage deiner Berufsbezeichnung, des Standorts, der Jahre der Erfahrung, der Fähigkeiten und der Sprachen bieten. Der Standort und der Lebensstandard in verschiedenen europäischen Städten können unterschiedlich sein.
Zusammenfassung
Jetzt kommt der schwierige Teil. Wenn du an einer VAC teilnimmst, kannst du an einem Gespräch mit bis zu 20 Personen teilnehmen! Dann kann es schwierig sein, zu verstehen, welches Verhalten von den Mitarbeitern tatsächlich erwünscht ist. So kann es beispielsweise falsch sein, zu viel oder nicht genug zu reden . Die meisten Bewerber mögen diese Übung nicht, weil sie plötzlich zusammenarbeiten müssen, anstatt einzelne Aufgaben zu erledigen. Diese Übung ist natürlich wichtig, um zu sehen, wie du im Team arbeiten würdest. Das kann schwierig sein, da ihr euch alle fremd seid und doch alle glänzen wollt.
