Künstliche Intelligenz (AI) hat die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und miteinander interagieren, verändert. Von persönlichen Assistenten bis hin zu selbstfahrenden Autos: AI hat bemerkenswerte Veränderungen in verschiedenen Branchen. Aber seit kurzem hat AI eine weitere wichtige Rolle übernommen - als Personalvermittler. Das stimmt, einer der wichtigsten Bereiche, in denen AI einen bedeutenden Einfluss hat, ist der Einstellungsprozess.
Wie kann künstliche Intelligenz den Einstellungsprozess unterstützen?
In der heutigen schnelllebigen Welt, in der Unternehmen einem harten Wettbewerb und hohen Einstellungskosten ausgesetzt sind, AI-basierte Einstellungslösungen eine effizientere, präzisere und kostengünstigere Alternative zu herkömmlichen Einstellungsmethoden.
Diese innovativen Tools verwenden AI Algorithmen, um große Datenmengen zu analysieren und verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses zu automatisieren Einstellungsprozessesvon der Stellenausschreibung bis zur Überprüfung und Auswahl der Bewerber.
Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und deren Lösungen, können Unternehmen ihren Einstellungsprozess verbessern, menschliche Voreingenommenheit abbauen und die Qualität ihrer Einstellungen verbessern.
Künstliche Intelligenz kann Sie bei der Analyse von Stellenbeschreibungen und Lebensläufen unterstützen, Ihnen maschinelle learning Algorithmen zur Verfügung stellen, um die qualifiziertesten Bewerber zu identifizieren, und prädiktive Analysen zur Vorhersage der Kandidatenleistung. Die Möglichkeiten sind endlos.
Lassen Sie uns eintauchen in genauen Bereiche AI Ihnen bei der Verbesserung im Einstellungsprozess verbessern können und welche Tools dafür am häufigsten verwendet werden.
Wie AI jede Phase des Einstellungsverfahrens verbessern kann
Kandidatensuche
Aus Hunderten von Bewerbungen die richtigen Kandidaten herauszufiltern, kann eine echte Herausforderung sein.
Nach Angaben von Glassdoor, gaben 76 % der Personalverantwortlichen zu, dass die Auswahl des richtigen Bewerbers eine ihrer größten Herausforderungen ist.
AI kann Ihnen dabei helfen und den Prozess der Bewerbersuche automatisieren, indem es mehrere Datenbanken und Plattformen durchsucht um potenzielle Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Es kann Personalverantwortlichen helfen Stellenbeschreibungen zu verfassen, indem sie Sprachtrends analysieren und mehr Gewicht auf Wörter legen, die sich um Geschlecht, Rasse oder Alter entwickeln.
Die Idee ist, den den Algorithmus zu erziehen dazu zu bringen, zusätzliche identifizierende Informationen zu übersehen, die zu voreingenommenen Schlussfolgerungen führen können, und ihn auf Daten zu verweisen, die geschlechtsneutral zu sein scheinen.
Der Bewerberpool, den ein Unternehmen erhält, ist möglicherweise weitaus vielfältiger als es der Fall wäre, wenn der Arbeitnehmer die Rekrutierung vorgenommen hätte.
Screening-Verfahren
AI kann Lebensläufe und Bewerbungen analysieren, um die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen zu ermitteln und sie entsprechend einzustufen.
Nach Angaben von PeopleHum, ein Unternehmen, das mit der Bewertung virtueller Bewerber begonnen hat, konnte es schnell eine Vorauswahl von Bewerbern treffen, so dass das Unternehmen mehr als eine Million Bewerber pro Jahr bearbeiten kann.
Wie das funktioniert, fragen Sie?
Die Bewerber nehmen an einer Job-Simulation teil, in der sie einige Aufgaben, die sie möglicherweise im Unternehmen erledigen würden, virtuell ausprobieren können.
Auf der Grundlage ihrer Leistung und Aufgabenerfüllungkönnen sie zur nächsten Phase des Einstellungsverfahrens eingeladen werden.
Ziemlich cool, oder?
Befragung
Sobald Sie eine Liste der besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle haben, können Chatbots Sie bei der Planung von Vorstellungsgesprächen unterstützen, können Chatbots Sie bei der Planung von Vorstellungsgesprächen unterstützen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, können Sie sogar ein automatisiertes Vorstellungsgespräch durchführen, bevor Sie einen Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen. Die Bewerber können eine Reihe vorgegebener Fragen beantworten und AI Tools können ihre Mimik, ihren Tonfall und ihre emotionale Intelligenz im Allgemeinen einschätzen.
Dies kann Ihnen bei der Auswahl der Bewerber helfen, die die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Kein Wunder, dass große Unternehmen wie Google, Facebook und Apple diese Art von Tools bereits bei ihren Einstellungsverfahren einsetzen.
Onboarding
Endlich haben Sie Ihren perfekten Kandidaten ausgewählt und sind bereit, in das Unternehmen einzusteigen.
AI kann Sie dabei unterstützen, indem esPapierkram automatisiert, Schulungen organisiert und relevante Informationen für neue Mitarbeiterüber ihre Rolle und das Unternehmen bereitstellt.
AI-gesteuerten Tools können sicherstellen, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter Kopien der Dokumente erhalten, in denen die Unternehmensvorschriften und die Anmeldedaten aufgeführt sind.
Sie können Sitzungen planen, um die Informationen bei Bedarf weiter zu vertiefen, um eine elektronische Unterschrift bitten und nachverfolgen, wann die Dokumente gelesen und unterzeichnet wurden.
Das Beste daran ist, dass neue Mitarbeiter jederzeit und überall mit ihrer Schulung und Einarbeitung beginnen können.
Somit kann sich HR auf andere Aufgaben fokusieren die eine menschliche Note erfordern und die nicht außerhalb der Geschäftszeiten erledigt werden können
Warum sollte ich oder mein Unternehmen AI für den Einstellungsprozess nutzen?
Immer noch nicht überzeugt?
Kurz gesagt, wenn Sie auf der Suche sind nach einer effizienten, effektiven und unvoreingenommenen Weg suchen, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden und einzustellendann sind die Lösungen von AI genau das Richtige für Sie.
Mit diesen innovativen Tools können SieIhr Einstellungsverfahren zu optimieren, menschliche Voreingenommenheit zu verringern und die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern.
Durch Automatisierung der verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl kann AI Ihnen Zeit und Geld sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die qualifiziertesten Kandidaten für Ihre Stellen finden.
Angesichts der potenziellen Vorteile von AI im Einstellungsprozess,ist es eine Überlegung wert, diese innovativen Lösungen zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erlangen.
Mögliche Bedenken gegen die Verwendung von AI im Einstellungsverfahren
Wir müssen jedoch auch erwähnen, dass es einige Bedenken hinsichtlich der Verwendung von AI im Einstellungsprozessinsbesondere im Hinblick auf die Frage der Voreingenommenheit.
Wenn AI beispielsweise mit verzerrten Daten trainiert wird oder wenn die Algorithmen nicht darauf ausgelegt sind, Verzerrungen zu erkennen und zu korrigieren, könnte der Einstellungsprozess diskriminierender werden.
Dies unterstreicht die Notwendigkeit für Unternehmen AI-basierten Einstellungslösungen mit Vorsicht zu begegnen und sicherzustellen, dass sie so gestaltet sind, dass sie Fairness und Vielfalt fördern.
Schlussfolgerung
Trotz möglichen Herausforderungensind die Vorteile von AI im Einstellungsprozess erheblich.
AI-basierte Einstellungslösungen bieten eine Möglichkeit für Unternehmen, die besten Bewerber auf effizientere, effektivere und unvoreingenommene Weise zu rekrutieren.
Durch die Automatisierung manueller Aufgaben im Einstellungsprozess kann AI den Personalvermittlern den Rücken freihalten, damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Bewerber verstehen und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen.
Da AI Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen und erste Bewerbungsgespräche übernimmt, können Personalverantwortliche mehr Zeit damit verbringen, sich mit den Bewerbern auseinanderzusetzen und deren Persönlichkeit, Motivation und kulturelle Eignung zu verstehen.
Auf diese Weise können Personalverantwortliche genauere Einstellungsentscheidungen treffen und sicherstellen, dass sie Bewerber finden, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Künstliche Intelligenz wird daher wahrscheinlich eine immer wichtigere Rolle spielen bei die Zukunft der Personalbeschaffung.
Letztendlich kann AI den Personalvermittlern helfen, ihre Aufgaben effizienter und effektiver zu erfüllen. Es kann sie in die Lage versetzen stärkere, vielfältigere und erfolgreichere Teams aufzubauen.
